第105章 职位分配

    第105章 职位分配

    在公司的详情页上，也可以查看具体的员工列表。

    整个公司的架构被树状图清晰地展现了出来，最上方是总裁，

    这些员工看起来形象各不相同，但都是虚拟人，一看就是随机生成的。

    每个人的薪酬，也从每月1000分钟签证时间，到1万分钟签证时间不等。

    20名员工，每个月的固定薪酬支出是80000，正正好。

    点击总裁和高管的头像，没有反应。

    点击员工的头像，会弹出一个可操作的子菜单，有『裁员』、『降薪』这两个选项。

    此外，还有两个额外的醒目按钮，分别是『招聘』和『人文关怀』。

    点击『招聘』按钮之后可以打开人才市场界面，上面有不同的员工，以及相应的薪资。

    而『人文关怀』这个按钮点击后弹出来的是一个空白界面，暂时不清楚具体有什么用途。

    这些操作都很好理解，但它们除了字面上的意思之外，会不会有什么其他的隐藏机制，并没有特别的说明。

    此外，每位高管默认携带1万分钟签证时间，这些是用于『市场调研』的追加经费。

    裁员、招聘或者其他操作，每个高管都可以在电脑上进行操作并提出相应的方案，但最终需要由总裁进行批准才能生效。

    高管的操作必须得到总裁的批准；但反过来，总裁也不能自己提交方案自己批准，而是必须通过高管来完成。

    如果三名高管不提交任何方案，那么总裁也什么都做不了。

    除此之外，总裁还有额外的规则。

    【担任总裁后，将无法离开总裁办公室，高管向总裁汇报工作，也只能一对一汇报。即：不允许1名以上高管同时进入总裁办公室。】

    【危急情况下，总裁可通过『直面寒冬』的方式额外资金：】

    【进入总裁办公室中零下40度的冷库，并停留至少1分钟。每分钟获得10000分钟签证时间。】

    【强制进入游戏的玩家担任总裁时，该收益将翻倍。】

    快速了解完总裁和高管的全部规则，距离『市场调研』开启还有大约10分钟。

    付晨皱着眉头：“这游戏看着不太像审判游戏啊。”

    李仁淑认真思考片刻：“确实不太像，但目前我们也只能针对已有的规则考虑策略。

    “当务之急是确定好谁来担任总裁，否则系统会随机指定。”

    付晨认真考虑片刻：“强制进入游戏的玩家担任总裁，收益会翻倍

    “那许彤担任总裁会是最佳选择吗你是人力资源主管，对管理公司也有比较丰富的经验。”

    许彤没有立刻答应下来，而是还在思考：“嗯……或许……也……”

    李仁淑打断了她的话：“我倒是有不同的看法。

    “这游戏中的总裁，也可以作为虚职存在。

    “从目前的规则来看，总裁的作用更多的是在危急情况下用特殊规则获取救急的资金，而具体工作的执行都是由高管来负责的。

    “但进入冷库太危险了，我们没有厚衣服，零下40度的极寒环境有可能对身体健康造成永久损伤，这